Tieteentekijöiden liitolla on strategia sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseski liitossa ja liiton toimintaympäristössä. Tasa-arvoasiat otetaan huomioon kaikessa toiminnassamme. Liitolla on vahva paikallisorganisaatio ja yhdistystemme edustajat ovat jäseninä yliopistojen tasarvotoimikunnissa ja päättämässä yliopistojen henkilöstöpoliittisista ohjelmista, joissa tasa-vonäkökohdat ovat esillä. UPJ-prosessissa olemme koko ajan seuranneet naisten ja miesten välisiä palkkaeroja. Valtakunnallisen upj-aineiston perusteella naisten ja miesten väliset palkkaerot yliopistoissa eivät ole kasvaneet vaan päin vastoin hieman kaventuneet. Tehtävää naisten ja miesten palkkauserojen umpeenkuromisessa kuitenkin riittää. Yliopistojen upj-arviointiryhmissä on yhdistystemme edustajat ja luottamusmiehemme ylioistoissa valvovat jäsenistömme etuja.

Yhtenä esimerkkinä voisin mainita, että liittomme juristi avusti viime vuonna tasa-arvojutuissa mm. vaatimalla yliopistoilta tasa-arvolain mukaisia selvityksiä nimitysasioissa sekä avusti tasa-arvokanteiden teossa.

Liiton edustaja on jäenenä nyt aloittavassa opetusministeriön työryhmässä neliportaisen tutkijanuran toteuttamiseksi. Esimerkiksi tässä työryhmässä on ammattiliitoista vain Tieteentekijöiden liiton ja Professoriliiton edustus. Tutkijanuratyöryhmän ohjausryhmän jäsenenä ollut puheenjohtajamme piti esillä naisten tutkijauran edistämiseksi tarvittavia toimenpiteitä.

Määräaikaisten palvelussuhteiden vakinaistamiseksi liitto on tehnyt pitkäjänteistä työtä ja työ jatkuu valtion määräaikaistyöryhmässä ja mm. em. tutikijanuramallityöryhmässä. Määräaikaisten vakinaistamistoimenpiteiden tiimoilta liiton johto on tavannut mm.valtion työmarkkinalaitoksen johtoa, opetusministeriön johtoa, poliitikkoja ja yliopistojen johtoa. Yhteydenpito edellämainittuihin ja moniin muihin päättäjätahoihin liiton jäsenistön kannalta tärkeissä asioissa on normaalia toimintaamme.

Yliopistojen työilmapiiriasioissa vaikutamme muun muassa paikallisella tasolla yhdistystemme, luottamusmiestemme ja työsuojeluvaltuutettujen kautta. Liitto on puuttunut epäasialliseen kohteluun työpaikoilla tekemällä yliopistoille ja työsuojelupiirille selvityspyyntöjä.

Erilaisissa edunvalvontaa koskevissa ym. asioissa voi mieluusti ottaa yhteyttä suoraan liiton toimistoon. Tervetuloa myös mukaan vaikuttamaan - jäsenyhdistystemme kokouksissa valitaan yliopistotason toimijoita etuja valvomaan ja aktiiviset toimijat ovat tervetulleita.

Eeva Rantala

Sydäntä lämmittäisi muukin muistaminen kuin työttömyyden varalta saadut jäsenmaksulomakkeet.

Liitto on sanojensa mukaan keskeinen vaikuttaja. Sen työn jäljet todella näkyvät tänään yliopistossa, jossa muut liitot ovat ajaneet jäsentensä etuja paljon tehokkaammin. Montako prosenttia Tieteentekijöiden liiton jäsenistä on määräaikaissa tehtävissä? Ja millaisen summan yksi jäsen on maksanut liitolle kuuluttuaan siihen 5, 10, 20 ja 30 vuotta, entä mitä hän on saanut vastikkeeksi?