Innovaatiostrategia ei riitä kaupunginjohtajalle työttömyysongelmassa
Myös työvoimatoimisto valjastettava työllistämiseen
Oulun kaupunginjohtaja Matti Pennanen sai kaupunginhallitukselta maanantaina 30.4. tehtäväkseen uusia elinkeinopolitiikan johtamisjärjestelmää siten, että työttömyysluvut saadaan Oulussa painumaan vuosikeskiarvoltaan 10 prosentin tietämille nykyisestä 12 prosentista. Lääkkeeksi tarjotaan Oulu inspiroi -innovaatiostrategiaa 2007 - 2013. Strategian painopistealueita ovat esitteen mukaan: liiketoiminta- ja markkinointiosaamisen sekä liiketoimintaa tukevien palveluiden kehittäminen, voimakas kansainvälistyminen, toimivat ja tehokkaat innovaatiojärjestelmät ja –prosessit sekä innovatiivinen ja kansainvälisesti kilpailukykyinen toimintaympäristö. Mielestäni olennaisin on kuitenkin unohtunut: miksi työvoiman kysyntä ja tarjonta eivät kohtaa toisiaan ilmeisimmässä, Oulun työvoimatoimistossa?
Keskustelin viime viikolla erään työvoimatoimiston virkailijan kanssa, ja hän totesi, ettei työvoimatoimistolla ole juuri muuta tarjottavaa kuin “työelämävalmennus ja palkkatukityöt”. Samaa käsitystä tukee myös, kun käy itse internetissä työministeriön sivuilla listaamassa työvoimatoimistossa avoinna olevat työpaikat. Kun listaa kaikki työpaikat kunnasta “Oulu” saa tulokseksi yhteensä 258 paikkailmoitusta. Lisäksi hän hämmästeli, kun kysyin häneltä Oulun kaupungin työttömyysprosenttia mainiten itse muistelevinani sen olevan n. 11,4%, “-ei kai se voi olla noin suuri”. Todellisuudessa luku on Kalevan mukaan siis 12%. Ei siis ole ihme, ettei työvoimatoimistolta voi odottaa löytyvän työpaikkaa, erilaisia kursseja ja keinotekoisesti järjestettyjä palkkatuettuja töitä kylläkin.
Todellinen työllistäminen tarkoittaisi mielestäni sitä, että työvoimatoimisto voisi tarjota työpaikkoja vapailta työmarkkinoilta. Miksi työnantajat eivät sitten ilmoita avoimia paikkojaan työvoimatoimistolle ja yrittäjäyhdistyskin toivoi suoraa yhteyttä työvoimatoimiston tietokantaan löytääkseen tekijöitä? Onko kyseessä se, että työvoimatoimisto ei osaa osoittaa motivoituneita ja osaavia työntekijöitä (joita varmasti 12%:ssa työvoimasta on) keskittyessään vaikeasti työllistettävien siivoamiseen kortistosta. Tässäpä selvitettävää kaupungin johdolle innovaatiostrategian ohessa.